去年，共有13萬2535人休育嬰假，創歷史新高。

調查顯示，韓國男性休育嬰假的比例去年首次超過30%。 去年，就業勞動部宣布已從工作與家庭平衡制度中接收了1萬名員工，包括產假和育嬰假。
23日透露，該國留學學生人數從上財年的239,529人增加了17,242人（7.2％），達到256,771人。其中，132,535 人正在休育嬰假，
這比之前的總數126,008人增加了6,527人（5.2％）。 2023年，因出生率下降而休育嬰假的人數略有減少，但隨著工作與生活平衡制度的擴大，去年休育嬰假的人數再次增加。
分析認為，趨勢已轉為上漲。 其中，男性休育嬰假人數為41,829人，佔總數的31.6%，自該制度實施以來首次超過30%。 2023 年休育嬰假的男性人數將達 35,336 人
佔總數的28%。考慮到2015年休育嬰假的男性人數為4,872人（5.6％），這意味著九年來休育嬰假的男性人數增加了近九倍。
今年這一成長趨勢仍在持續。自今年1月1日起，享有30個工作天育嬰假的男性勞工人數比去年同期增加了69.2%。全人育兒
這超過了休假人數增幅42.6%。從年齡來看，研究發現，12個月以下的兒童（最需要父母照顧的兒童）使用育嬰假的情況正在增加。女人80歲
11.0%（增加了2.1個百分點）的女性在孩子剛出生時休了育嬰假，46.5%的男性（增加了7.5個百分點）在孩子剛出生時休了育嬰假。 依公司規模劃分，去年有75,000名中小型公司員工休了育嬰假。
該數量為 311 人（56.8%），與 2023 年相比增加了 1.2%。員工人數少於100人的關聯企業數量也為61,280家（45.4%），比前一年增加了0.9個百分點。育嬰假平均使用率
週期為8.8個月，女性為9.4個月，男性為7.6個月。 同時，去年為養育孩子而減少工作時間的人數為26,627人，比前年的23,188人增加了3,439人。
。雖然享有製度的人數比享有育嬰假的人數少，但去年卻增加了14.8％，增幅是享有育嬰假人數（5.2％）的2.8倍。這個系統尤其引人注目的是，中小企業工人佔所有受助者的 62.8%（
這數字高於休育嬰假的人數（56.8%）。