韓國六成員工“在晉升和工作安排中感受到性別歧視”

韓國公司中，有六成員工意識到晉升和工作安排有性別歧視。 該公民團體的「職場權力騷擾119」是由民意調查機構全球研究公司（Global Research）進行的。
韓國女性健康研究所於上月10日至17日對1000名19歲以上的公司員工進行的調查顯示，61%的員工回答“您認為在晉升和安置方面，男女之間存在差異嗎？”
2日調查結果顯示，有0.1%的受訪者回答「是」。 在受訪者中，48.6%的男性和76.5%的女性回答有差異。
原因是「男性主導的實踐和組織文化」（57.1%，以下有多個答案）、「懷孕和生育
其中包括「職業生涯的空白」（38.0%）、「女性的玻璃天花板」（18.5%）和「管理者對女性的信任度低」（18.2%）。
職場權力騷擾119性別權力騷擾特別委員會委員長姜銀熙律師表示，「平等就業機會法禁止性別歧視和基於育嬰假的歧視。
然而，工作場所的歧視仍然存在，」他表示，並要求政府採取積極措施消除歧視。