巴拿馬駐韓大使館強制申請減少工作時間撫養子女員工“清空倉庫”

巴拿馬駐韓國大使館將一名提出申請縮短工作時間以便照顧孩子的員工的工作內容改為“整理地下儲藏室”，引發爭議。
根據JTBC4日報道，在駐韓巴拿馬大使館工作了10多年的韓國員工A女士，去年10月因向團隊請育嬰假而被逮捕。
他表達了申請減少工作時間的意願。 隨後，還沒等到A女士提出減少工作時間照顧孩子的申請，大使館卻突然將她的工作內容改為「倉庫整理」。 A先生長期從事行政工作。
他本來負責此事，但上個月13日接獲通知，要把一箱箱的文件整理到地下停車場。 A先生說：「我接到了大使秘書的電話，要我明天開始到一樓上班。
“他們讓我使用一樓的桌子，”他說，“我問他們該怎麼處理電腦，他們告訴我自己動手做一張桌子。”
對於地下庫房裡的一箱箱文件，他表示，「使館搬遷過幾次，庫房裡有些箱子已經有10到20年的歷史了。
“它被放在房子的一個角落裡，”他說，“我被要求幫忙整理它。” 他也說：「整理文件的工作感覺就像是紀律處分，紀律處分需要理由和程序。
但當我詢問時，沒有回應，」他補充道。 A女士提交了育兒期間減少工作時間的申請，但未獲批准。 A說：“我會把文件交給隊長。”
當團隊負責人向大使報告此事時，大使說『這不是你的管轄範圍，所以交給你的秘書吧’，並沒有批准。
但該大使館表示，已「根據工作需要臨時分配了職責」。
他們辯稱：“就工作條件而言，並沒有什麼不利之處。”工作調動也是在「手續」提交之前進行的，大使館鼓勵員工減少工作時間、休育嬰假，並允許他們隨意使用病假。
他說：“我們正在這麼做。” 就業和勞工部正在調查大使館是否妨礙雇主利用減少的工作時間來照顧孩子，或是否有職場霸凌行為。
根據《工作家庭平衡支援法》，雇主可以減少撫養8歲以下或小學二年級以下子女的員工的工作時間。
提出申請時，必須與員工討論縮短工作時間並達成書面協議。若員工無正當理由拒絕減少工作時間，可能被處以最高500萬韓元（約51萬日圓）的罰款。
是。