專家指出這就是韓國女性平均薪資低於男性的原因

專家分析，儘管女性就業率有所提高，但韓國男女之間的薪資差距仍在持續，因為女性過度從事「照護工作」。
韓國國家人權委員會舉辦題為「性別薪資差距現況及
首爾大學社會學系教授權鉉智在「解決方案調查結果發布及政策討論會」上表示，「在醫療保健行業、社會福利服務業等女性勞工比例較高的行業，性別工資是一個大問題。
「差距很大，」他說。根據就業勞動部的數據，到2023年，在包括護理工作在內的醫療和社會福利服務領域工作的女性比例預計將達到82.2%。
該行業中的性別薪資差距也在擴大。權教授表示，「緩解女性在護理行業的集中度、縮小該行業的性別差距的政策，以及減少男性在高薪行業的集中度的政策，
必須同時實施擴大婦女參與的政策。 」「特別是考慮到社會服務和福利部門實際上是雇主、政府、
“需要採取綜合措施來改善服務業的性別就業模式、工資制度和按工作等級劃分的性別權重。”
同德女子大學經營系教授權惠元表示，「護理工作是女性
它被貶低為女性所做的事情，而女性主導的行業被視為低薪工作，沒有職業發展途徑。政府層級護理人員適用的標準薪資
“我們需要建立一套制度來改善低薪女性服務人員的工作條件。”韓國婦女協會活動人士申惠貞 (Shin Hye-jeong) 表示：“護理工作是女性在家庭和社會中的職責。”
“它被視為一份‘廉價’的工作，但只有重新評估性別工作，才能消除性別工資差距。”