「月薪低、工作堆積如山」…MZ世代公務員離職意圖高於前輩=韓國

一項研究顯示，韓國MZ世代（千禧世代和Z世代，出生於20世紀80年代至21世紀初）公務員如果對薪資不滿意，辭職的可能性比前幾代人更高。
結果已經出來了。韓國社會行政協會對全國 6,170 名公務員的調查數據進行了分析，以確定公務員對公私部門薪資差距的看法對其辭職意願的影響。
他們的研究結果於27日公佈，以5分為單位，公務員對薪資不公平的感知每上升1個等級，他們的辭職意願就會上升7個百分點。
此結果是根據公務員是否認為他們與私人企業之間的薪資差距不公平（採用五分制）的分析。
具體而言，薪資不公平觀念對 MZ 世代的辭職意願產生的負面影響程度往往比現有幾代人更大。
另一方面，在認為自己的薪資「合適」的公務員中，MZ世代的離職意願低於老一輩。 研究人員表示，「MZ世代認為他們的努力所得到的回報不公平。
“如果公務員社會能夠確保‘過程的公正性’和‘報酬的合理性’，對MZ一代公務員離職意願的負面影響將會得到一定程度的緩解。”
「你能做到，」他建議。最近，由於對與私營企業相比工資較低以及組織文化不滿，年輕公務員辭職的人數急劇增加。據內政部安全部稱，
在服務年資不足五年的公務員中，提前退休的人數預計將從 2019 年的 6,663 人穩步增加到 2023 年的 13,823 人，四年內增加一倍以上。國家公務員五級公開招募及外事工作
交通官員選拔考試的競爭率也在下降。