僱傭勞動部：“已故吳約安娜曾遭受欺凌”，但“根據《勞動基準法》，她不屬於勞動者”（韓國）

對於去年去世的MBC氣象主播吳若安娜被控職場霸凌，僱傭勞動部得出結論認為，有可視為霸凌的行為。
。然而，法院認為，根據《勞動基準法》，很難承認他們是工人。這意味著《勞動基準法》中有關職場霸凌的規定不適用。
19日，僱傭勞動部公佈了對MBC的特別勞動監察結果，稱「已認定死者遭受了欺凌。
」他透露。據該就業和勞動法律公司稱，自2021年加入公司以來，吳先生一直在工作中接受前輩的指導和建議，但他卻屢次做出根據社會規範難以認定為工作所必需的行為。
該部門做出了這個決定。具體來說，△死者是社會新人，從事氣象預報員工作未滿1-3年，△一再發表超出工作需求、基於個人感情的不必要的言論。
△在指導和勸告方面，長輩和晚輩的情感差距很大。 △死者主要向熟人訴說自己的精神痛苦，並在遺書中詳細記錄了痛苦的經過。
就業勞工部表示，這是綜合考量的結果。僱傭勞動部表示，死者在參加《Yoo Quiz》節目時，一位資深氣象主播公開問道：“在Yoo Quiz上可以聊些什麼？”
的？他以自己受到的批評為例。然而，就業勞工部尚未透露這起霸凌事件是由一人還是多人實施的。就業勞工部一位官員表示：“人們擔心會造成二次傷害。”
很難澄清。 「但是，僱傭勞動部認為，吳先生很難根據《勞動基準法》獲得勞動者身份的認定。△吳先生與MBC（新聞號）簽訂的勞動合約內容
MBC員工除了演出電視節目之外，沒有從事行政、值班、活動等MBC員工通常從事的職務。一些新聞播音員與外部製作公司簽訂了獨家合約或參與了娛樂項目。
天氣預報員是娛樂公司的成員，可以自由地出現在其他廣播節目中並從事其他商業活動，所有收入都歸天氣預報員所有。
氣象預報員在沒有具體指示或監督的情況下獨立且有相當大的自由裁量權地開展工作，△ 他們不受工作規定或服務規則的約束，沒有固定的上下班時間，△ 他們沒有單獨的工作時間規則，
這是因為沒有請假的程序，氣象預報員直接向協調員支付播出服裝的費用。僱用勞工部不承認吳先生是一名僱員。
這意味著《勞動基準法》（第76-2條）關於「職場霸凌」的規定將不適用於吳某。僱傭勞動部表示，除了吳某之外，新聞時事局還有其他工作人員，包括一名氣象預報員。
該公司透露，經過對這35名應徵人員是否為員工進行調查，最終確認其中25名員工。主要擔任自由工作者、FD、AD、訪談PD、編輯PD。
儘管公司與C簽訂了合同，但主PD在人事管理過程中提供了具體且持續的指導和監督，公司也以正式員工的身份持續不斷地開展工作。
他將其列為。就業和勞工部計劃向這些人發出糾正指示，要求他們簽訂不會降低其現有工作條件的僱傭合同，並檢查他們的遵守情況。