超過一半的韓國公務員休育嬰假…每年超過 7,000 人

去年，全國公務員中男性休育嬰假的比例首次超過50%，顯示公部門的陪產假正逐漸普及。
根據政府人事革新局29日發布的《2024年國家公務員人事統計》顯示，2023年中央政府僱員數將增加100人。
全國各部會、機關公務員休育嬰假的人數共14,601人，其中男性7,298人（50.0%），女性7,303人（50.0%）。
這是自統計以來，比例首次剛好減半。男性休育嬰假的比例從2015年的15.9%上升到2018年的29.0%，2020年為39.0%，2019年為2.4%。
2022年，此類外籍勞工數量穩定成長至46.0%。短短10年間，這一數字增加了兩倍多。這項變化得益於制度的完善、職業認可度的提高以及福利的擴大。
人事局自2015年起允許男性享有最長3年的育嬰假，並一直推行育嬰假以減輕經濟負擔。
工作津貼制度也得到了改善。特別是，從2023年起，如果公務員夫婦雙方為了撫養同一個孩子而休育嬰假，第二個雇主每月最高可獲得450萬韓元（約48萬日元）的津貼。
政府將每月向政府提供250萬韓元（三個月約27萬日圓）的補助。
此外，開始將整個育嬰假視為職業晉升的一部分，這引發了人們的擔憂，即男性可能會在組織內感到處於不利地位。
從今年開始，無論有多少孩子，整個育嬰假都將被視為職業假。
公共服務領域性別多元化趨勢的加強也反映在高階女性公務員數量的增加。
截至2023年底，國家公務員總數763,464人中，女性為372,419人，佔48.8%，且該數量逐年穩定增加。
中央政府各部會1554名一、二級高級公務員中，女性有201人，佔12.9%，首次超過200人。
女性高級公務員人數將從 2020 年的 132 人（8.5%）增加到 2021 年的 160 人（10.0%）、2022 年的 174 人（11.1%）和 2023 年的 203 人（11.4%）。
2013年為183人（11.7%），持續維持上升趨勢。各省份中，外交部女性高級公務員最多，28人；大檢察廳及金融委員會女性高級公務員最少。
沒有一名工作人員。