執政黨率先通過小組委員會通過「黃信封法」…法案被前總統尹永哲否決。 （韓國）

韓國被稱為「黃信封法」的《工會法》第2條和第3條修正案，28日在韓國執政黨共同民主黨和進步黨主導下，在國會環境勞工委員會法案分委員會上獲得通過。
去年，由於前總統尹錫烈行使否決權（要求重新審議的權利），該法案最終被廢除，因此未來國會的審議情況和總統的回應將備受關注。
在小組委員會審議期間，反對黨人民力量黨在討論開始後不久就離開了會議室，並表示：「社會辯論尚未成熟。我們需要更多時間。」然而，執政的民主黨和
經過進一步討論，進步黨議員一致通過了該修正案。該修正案擴大了「雇主」的範圍，拓寬了勞資糾紛的範圍，也引入了針對參與罷工的工人的措施。
具體而言，即使沒有直接的勞動合約關係，如果公司能夠實質上控制和決定工作條件，則其被視為“雇主”，而不能成為分包商。
它還擴大了合法勞動糾紛的範圍，增加了「影響工作條件的企業管理決策」。
此外，關於因勞工行動而造成的損害賠償責任，將根據個人責任的有無及其貢獻程度來確定責任範圍，使企業可以向第三方索賠。
該法案旨在防止工人進行非法罷工。然而，人民力量黨強烈反對該法案，認為其內容可能鼓勵非法罷工。
共同民主黨當天在法案分委員會會議召開前與僱傭勞動部長官金英勳等政府官員舉行了非正式會談。
民主黨事務長兼環境勞動委員會委員金柱淵表示，他的目標是讓法案在下個月4日舉行的7月臨時國會最後一次全體會議上獲得通過。
小組委員會會議結束後，金議員解釋說，“該法案以去年的法案為基礎，沒有太大變化，但增加了一些新條款，以提高法律的完整性，減少實際混亂。”
該部分包括最高法院於 2023 年 6 月作出的一項裁決，該裁決涉及針對全國金屬工人工會現代汽車非正式工人分會的工會成員提起的工業行動損害賠償要求。
這個先例表明，當雇主向參與非法罷工的工人尋求賠償責任時，應該考慮到工會成員的個人地位和作用，以及他們參與工業行動的程度。
《黃信封法》也在當時的反對黨民主黨主導的第21屆國會上獲得通過，但被前總統尹某兩度否決。
並最終被廢棄。