韓國雇主聯合會：“我們應該將外籍勞工人數增加到13萬人以上”

儘管每年引進的外籍勞工（E-9）數量都在增加，但員工人數少於 300 人的公司仍然抱怨勞動力短缺。
韓國雇主聯合會對主要行業（製造業、建築業和服務業）中員工人數少於 300 人的 312 家公司進行了調查。
一項關於當前外國勞動力利用狀況和政策意識的調查顯示，45.2%的受訪者表示，到2026年引進的外國工人數量應該比今年的13萬人增加。
據僱傭勞動部稱，到下一個財政年度，引進的外國工人（E-9）人數將從 2020 年的 56,000 人增加到 2023 年的 120,000 人，而今年則為 130,000 人。
然而，員工人數少於300人的公司正面臨勞動力短缺問題，並認為應該進一步擴大外籍勞工的規模。按行業劃分，製造業和建築業預計將「從今年開始擴大」。
在服務業，最常見的回答是“應該保持在同一水平”，佔 52.8%。
當被問及為何僱用外國工人時，最常見的回答（61.5%）是「很難招到韓國人」。
其他原因包括「勞動成本相對較低」（21.5%）和「其他」（17.0%）。到2023年，92%的受訪者表示，僱用外籍勞工的原因是「難以招募本地工人」。
該比例最高達到 0.7%，然後在 2024 年下降到 34.5%，但在 2025 年又上升到 61.5%。這表明，企業僱用外國工人的目的不僅僅是降低成本。
這表明，勞動力短缺造成的實際需求仍然很高，而不是因為外國工人短缺。
就制度而言，最大的困難是「短期停留許可期限（47.4%）」。
最常見的答案是“人員費用管理困難”，佔 50.3%，其次是“直接人工成本”，佔 32.7%，以及“間接人工成本”，佔 31.1%。
當被問及使用外籍勞工時遇到的困難時，47.4%的受訪公司回答：
其他原因包括「複雜的招募程序」（36.9%）和「頻繁的系統變更」（26.9%）。
利用外籍勞工最重要的政策議題是「適應經濟情勢」。
最受歡迎的答案是“靈活快速的人力資源供應”，佔 46.2%。韓國雇主聯合會就業政策組組長金成愛表示：“如果沒有外國工人，一些中小企業將難以維持工廠的正常運作。”
他說：“外籍勞工已經成為我國產業勞動力的重要組成部分。我們希望外籍勞工政策不僅能夠緩解中小企業的勞動力短缺問題，而且能夠增強產業競爭力。”
他強調：“我們需要轉向靈活的外籍人力資源供應體系，以便能夠快速回應現場需求。”