只有十分之一的人報告職場霸凌行為…61% 的人忍受或假裝不知道 = 韓國

根據民間組織進行的一項調查，在韓國，只有十分之一的人向公司、工會或就業和勞動部舉報工作場所霸凌行為。
下個月將是禁止工作場所霸凌的修訂後的《勞動標準法》生效五週年，但工作場所的「權力騷擾」和不平等結構仍然很嚴重。
它沒有改變。 23日，針對1,000名職場權力騷擾員工的調查顯示，只有10.3%的受訪者在經歷過職場霸凌後舉報。
我做到了。 Power Harassment 119 解釋說，由於可以提交多個回复，報告損失的受害者的實際百分比可能更低。 忍受職場霸凌而不舉報，甚至退出公司
有很多案例。 當被問及如何處理職場霸凌時（可以有多個答案），最常見的回答是「忍受或假裝不知道」（60.6%），其次是「從公司辭職」（23.1%）。
）隨後回應。 “本人或與同事一起提出抗議”（27.2%）、“向公司或工會舉報”（8.1%）、“向僱傭勞動部提出抗議”
透過官方機制舉報的比例較低，向人權委員會等相關組織舉報的比例為2.2%。總體而言，只有少數受訪者回答說他們「提出了問題」。
超過一半（62.8%）的報告職場霸凌行為的受訪者在接受調查時沒有得到適當的措施，例如改變工作地點或帶薪休假。
我回答說不能。 一名員工抱怨，他的經理強迫他調動到另一個部門，因為他在Kakao Talk上諮詢了119職場權力騷擾，並舉報了職場霸凌行為。
職場權力騷擾119代表尹智英律師表示：“大多數受害者根本不會想到舉報職場欺凌行為，如果舉報，不但得不到保護，反而會受到報復。”
“我們需要加強我們的能力並消除盲點。” 這項調查是由專業輿情研究機構Global Research委託，從上月31日至本月10日對全國1000名19歲及以上的上班族進行了調查。
它是在人類身上進行的。