韓國上半年休育嬰假的父親創歷史新高…三分之一休育嬰假的人是男性

根據韓國僱傭勞動部統計，今年上半年休育嬰假的工人中有三分之一是男性。休育嬰假的男性比例創歷史新高。
韓國就業勞動部4日就業行政統計顯示，今年1月至6月首次領取育兒休假福利的人數共6,9,631人。與去年上半年（67,465 人）相比，增加了 3 名。
增加了2%。這個數字涵蓋了就業保險參與者，不包括公務員和休育嬰假的教師。 從性別來看，女性為47,171人，比去年減少1.8%。另一方面，一個男人
性別比例大幅增加15.7%，達22,460人。 首次領取救濟金的男性比例從去年的28.0%上升到今年上半年的32.3%。這是有史以來最高的
這個數字很大，這意味著今年休育嬰假的人中有三分之一是男性。 在員工1,000人以上的大公司，上半年請育嬰假的人中，男性佔43.5%，接近一半。
我找到了。另一方面，只有 22.7% 的員工少於 100 人的企業做出了回應，這表明企業規模之間存在很大差異。 休育嬰假的男性人數大幅增加是由於今年父母支持的擴大。
潘基文的育嬰假福利似乎是個因素。 去年，照顧12個月以下孩子的父母將獲得前三個月正常薪資的100%。
實行3+3育嬰假制度。 從今年開始，這一範圍已擴大到“6+6”，目標兒童也擴大到包括18個月以下的兒童。上限為第一個月200萬韓元，每月50萬韓元。
第六個月，每位家長將收到450萬韓元。因此，如果父母的正常工資為每月450萬韓元（約485,000日元）或以上，則可以僱用兩個孩子六個月。
您最多可以獲得 3900 萬韓元（約 421 萬日元）。 事實上，去年上半年首次享有3+3育嬰假制度的人數為13,160人，但今年上半年則為6人。
+6 首次享有育嬰假制度的人數增加了一倍多，達到 27,806 人。 韓國政府將前三個月的育嬰假福利上限從150萬韓元（約16萬日圓）設定為250萬韓元。
政府也正在考慮一項法案，將育嬰假金額增加到約269,000日元，並將育嬰假的分割次數從2次增加到3次。 然而，目前尚不清楚如何為育嬰假福利上限獲得資金。
這是國家。因此，有些人認為就業保險費的增加是不可避免的。