「加我為Kakao好友」…職場性犯罪增加

調查發現，工作中遭受性騷擾或性暴力的人數比去年增加。消除工作場所性別歧視的努力不能只限於建立法律和製度。
有一點已經提出。 民間團體「職場權力騷擾119」和「美麗基金會」委託Global Research於5月31日至6月10日對全國1000名19歲及以上的在職成年人進行了調查。
關於「職場性騷擾經驗」的問卷調查結果顯示，20.8%的受訪者表示過去一年內曾在工作中遭受性騷擾，較去年（14.2%）有所增加。同期性騷擾
・20.8%的受訪者表示曾遭受性暴力，較之前的13.8%有所上升。 儘管《纏擾行為處罰法》和《纏擾行為預防法》已經制定並正在實施，
據了解，損害仍在持續。表示過去一年在工作中遭遇追蹤的受訪者人數沒有變化，從 2023 年的 15% 增加到 2024 年的 16%。七月向該組織提供了資訊。
提供資訊的A先生表示：「當我穿牛仔褲時，我的同事評論我的外表，說我穿牛仔褲更漂亮，並且多次要求我在Kakao上加他為好友。」幾個月。
提出損壞投訴。 工作場所性犯罪的女性受害者多於男性。 26.1%的女性表示曾遭受性騷擾，比男性（19.1%）高7個百分點。
性騷擾和性暴力的受害者人數中，女性為19.7%，男性為10.6%。一位參與職場權力騷擾119的人士表示，“尤其是在大多數情況下，施暴者都是較低級別的員工。”
與男性不同，女性相對更有可能成為低階員工暴力的受害者。 職場性犯罪，包括《性別平等就業法》、《性暴力處罰法》、《跟蹤騷擾處罰法》
儘管有處理犯罪的法律，調查發現，大約一半的受害者不願舉報犯罪行為。在226名職場性騷擾受害者中，55.8%的人表示，“我忍受了，沒有舉報，或者沒有意識到。”
12.7%的人表示他們已經退出公司。 事實上，一位舉報者表示，「我受到經理性騷擾並舉報，但由於我與經理同齡，公司讓我更加擔心此事。
“當我拒絕並要求進行適當調查時，欺凌和建議離開公司的行為就開始了。”
職場權力騷擾119提出，為了解決這些問題，除了法律和製度層面的努力之外，提高認識也很重要。職場權力騷擾11
9號勞動顧問金世正表示：「僅僅透過完善法律制度很難改變現實，組織文化和組織成員個人觀念的改變至關重要。」尤其是與施暴者相比擁有優越地位的人，他們無法改變現實。 」
“有時人們會成為性暴力的受害者，因此迫切需要改善職場文化中的性別平等。”