「陪女人的飲料很好喝」…韓國因性騷擾被解僱後提起訴訟稱這是“老人的玩笑”

一名因工作場所性騷擾而被解僱的私人非營利組織高層提起訴訟，要求解僱無效，認為處罰過重，但他在上訴法院和原審法院均敗訴。
這名警官，被告A，提起訴訟，聲稱他所說的是“老人的笑話”，審判庭稱其為“教科書般的工作場所性騷擾案件”。
我罵了他。 光州高等法院駁回被告A向全羅南道創意經濟創新中心財團提起的「確認解職無效訴訟」的上訴。
28日宣布該請求已被拒絕。被告A自2022年12月至去年8月對多名下屬進行9次性騷擾，並被中心開除。
被告A在吃飯時對工作人員說“女人提供的飲料最好”，並在與他分手後對工作人員說“我以後還有機會嗎”，這超出了他的限度。
他多次用自己的言論對她性騷擾。 儘管中心認定被告 A 違反了保持誠信的義務，但被告 A 提起訴訟，要求解除解僱無效，聲稱這是「一個簡單的老人笑話風格的笑話」。
做過。據被告A稱，“基金會的紀律處分事項，包括身體接觸，有相當一部分內容並不屬實，其他言論都是所謂的‘老爸搞笑’，以引人發笑。”
他辯稱，該事件「屬於輕微的紀律理由」。儘管被告A提起訴訟的理由是，按照社會公認的標準，不能說存在任何足夠負責的紀律原因阻止其繼續僱傭關係，
法院裁定“該事件構成工作場所性騷擾，紀律處分是正當的。”二審法院也認定被告A的駁回是適當的。
上訴法院表示，“被告 A 的言論超出了開玩笑的程度。”
“大多數事件都含有性暗示，而且都是低級別的。這些襲擊以極其持續和重複的方式進行，涉及許多年輕女員工。”
此外，“被告A對大多數受害者進行了績效評估，並決定是否續約。”
他一再重複與原案相符的言行。 上訴分庭表示，“基金會內部有關性騷擾的規定體現了零容忍原則，只要維持僱傭關係，性騷擾就不會再次發生。”
“不能保證這種情況不會發生，考慮到很難將受害者與受害者分開，而且大多數受害者目前都有工作，下級法院的決定是合理的。”