僱傭勞動部就HANNI（New Jeans）投訴的「職場霸凌」問題得出的結論

僱傭勞動部（相當於日本厚生勞動省）將韓國女子團體New Jeans成員HANNI在HYBE的霸凌行為歸類為「職場霸凌」。
我的結論是事實並非如此。 20日，首爾地方僱傭勞動院首爾西分部針對New Jeans粉絲提出的HANNI職場欺凌請願書做出了回應，稱“根據勞動基準法，
很難把他視為一名工人，因此政府結案了。 西部分局認定，根據《勞動標準法》，HANNI 很難被視為工人。西部分公司與HANNI簽訂了管理合約。
由於合約的內容和性質，很難將他們視為勞動標準法下以僱用/從屬關係提供工資工作的工人的定義。
原因是，很難斷定該公司受到該公司的指導和監督，因為這種關係只是為了履行義務。 繼續確保適用於普通員工的公司工作規定等內部規範、制度和製度落實到位。
本公司與HANNI共同承擔娛樂活動等所需費用。
額外列出。 支付的金額是利潤分配，因此很難將其視為對工作本身的補償；每個人納稅並繳納企業所得稅而不是工資所得稅；支付的金額是個人所得稅。補償。
另一個原因是他們似乎在冒險，例如創造利潤和遭受損失。 9月，HANNI與HYBE旗下其他藝人經紀人一起參加了《New Jeans》的緊急直播。
- 聲稱他說過，“忽略它。”對此，「新牛仔褲」的粉絲透過國民新聞（韓國政府營運的請願委員會）向勞動部投訴。
上個月，我作為證人參加了國會環境勞動委員會的全國審計，並就職場霸凌問題作證。 然而，就業和勞動部表示，很難將漢尼視為工人，他說：
事件結束了。西部分局援引最高法院2019年9月的一項裁決，該裁決確定名人專屬合約的性質屬於委託合約或類似於《民法典》下的委託的匿名合約類別。
他強調，很難將他們視為工人。