僱傭勞動部就HANNI（New Jeans）投訴的「職場霸凌」問題得出的結論

僱傭勞動部（相當於日本厚生勞動省）將韓國女子團體New Jeans成員HANNI在HYBE的霸凌行為歸類為「職場霸凌」。
我的結論是事實並非如此。 20日，首爾地方僱傭勞動院首爾西分部針對New Jeans粉絲提出的HANNI職場欺凌請願書做出了回應，稱“根據勞動基準法，
很難把他視為一名工人，因此政府結案了。 西部分局認定，根據《勞動標準法》，HANNI 很難被視為工人。西部分公司與HANNI簽訂了管理合約。
由於合約的內容和性質，很難將他們視為勞動標準法下以僱用/從屬關係提供工資工作的工人的定義。
原因是，很難斷定該公司受到該公司的指導和監督，因為這種關係只是為了履行義務。 繼續確保適用於普通員工的公司工作規定等內部規範、制度和製度落實到位。
本公司與HANNI共同承擔娛樂活動等所需費用。
額外列出。 作為利潤分配支付的金額的性質使其很難將其視為對勞動本身的補償，事實上每個人都納稅並繳納企業所得稅而不是工資所得稅，而且支付的金額是利潤分配很難被視為對工作本身的補償。
另一個原因是他們似乎在冒險，例如創造利潤和遭受損失。 9月，HANNI與HYBE旗下其他藝人經紀人一起參加了《New Jeans》的緊急直播。
- 聲稱他說過，“忽略它。”對此，「新牛仔褲」的粉絲透過國民新聞（韓國政府營運的請願委員會）向勞動部投訴。
上個月，我作為證人參加了國會環境勞動委員會的全國審計，並就職場霸凌問題作證。 然而，就業和勞動部表示，很難將漢尼視為工人，他說：
事件結束了。西部分局援引最高法院2019年9月的一項裁決，該裁決確定名人專屬合約的性質屬於委託合約或類似於《民法典》規定的委託合約的匿名合約。
他強調，很難將他們視為工人。