韓國明年起在人數少於30人的工作場所實施每週52小時工作制

在韓國，從明年開始，員工人數少於 30 人的企業的工人每週工作時間將不再超過 52 小時。這是為了讓人們了解為30人以下的企業所設立的「每週52小時工作制」。
這是因為人們了解情況的「教育期」已經結束。 截至目前，就業部門考慮到小型企業勞動力短缺和經濟狀況，已將教育期限延長兩年，但今年違法率預計不會很高。
沒有進行進一步的延期。 僱傭勞動部宣布，隨著8小時加班制的結束，自去年1月1日起至本月31日，員工人數少於30人的企業每週工作52小時。
宣布緊張意識期將於26日結束。加8小時工作制是中小企業適應2023年擴大的每週52小時工作制的過渡措施。
工人們每週最多可以工作 60 小時。 在認知期內，該部將進行不定期和定期的審計，如果發現違法行為，該部將進行長達九個月的審計（對於法律未涵蓋的公司）。
給予最長4個月的矯正期。經過兩年教育期間的勞動監察，相關工作場所的違法行為率不高於所有工作場所，平均在四個月內得到糾正。
該公司解釋說，考慮到了這一點，決定結束啟蒙期。 不過，為了最大程度地減少部分工作場所因教育期結束而遇到的困難，勞動監察和申訴處理程序將暫停至明年6月底。
當時，地方政府部門負責人決定要靈活考慮企業狀況，必要時再提供三個月的整改機會。 此外，我們也致力於工作場所創新，幫助員工少於30人的企業克服困難。
該公司計劃提供新的共生諮詢，並加強各地方政府辦公室勞動監察員的現場指導（諮詢）。該部門表示：「一些中小企業在管理工作時間上遇到困難。
因此，我們計劃在與當地人士溝通的同時，尋求透過社會對話解決這一問題的方法。