韓國將修訂法律，允許工人即使只工作三個月也能獲得遣散費……這令人擔憂還是令人欣喜的進展？ ——韓國媒體

韓國政府正在考慮逐步強制所有工作場所建立退休年金制度，以取代發放退休金，並正在考慮成立國家退休年金公司，以提高退休年金的回報率。
24日消息稱，僱傭勞動部近日向國家計畫委員會提交了改善退休金制度的提案。截至去年底，儲備基金規模為431兆韓元（約46.4兆韓元）。
已突破1兆日圓的退休金預計到2050年將超過國民退休金的規模。目前，韓國的退休金制度分為退休年金和退休金制度。
政府鼓勵人們選擇退休金，而不是領取極有可能被多付的退休金。如果人們在年老時能長期領取這些退休金，將有助於解決老年人的貧困問題。
就業勞動部正在推動強制提供退休金，但由於認為中小企業將面臨困難，決定在短時間內強制提供退休金。
政府正在考慮分五個階段實施該措施，例如針對擁有 20 至 299 名員工的企業、擁有 30 至 99 名員工的企業、擁有 5 至 29 名員工的企業以及擁有少於 5 名員工的企業。
就業和勞工部決定修改法律，允許工作三個月的工人領取福利，理由是需要「加強社會安全網並保護勞動市場的弱勢群體」。
報告還提出了一項建議，即在分析調查結果並與公眾進行對話後，於2028年頒布立法。在這種情況下，政府將採取諸如「拆分」員工等措施，例如在員工工作11個月後將其解僱，且不支付遣散費。
預計「合約工」數量將會減少，就業狀況將會改善。然而，退休金必須支付給幾乎所有勞動者，包括短期兼職勞動者，這是一個盲點。
這不僅大幅增加了企業的財務負擔，而且令人擔憂可能導致員工只領取退休金、反覆跳槽的工作模式增加。
僱傭勞動部也承認這一點，並在企業報告中指出，「遣散費的法律性質以及小企業的經濟負擔是存在爭議的問題」。
他補充說：“達成社會共識至關重要，包括努力說服企業。”