ADOR 退休人員對前執行長 Min Hee Jin 提起民事和刑事訴訟…涉嫌誹謗和違反《個人資訊法》

ADOR 的一名退休員工對前執行長 Min Hee Jin 提起民事和刑事訴訟。 根據JTBC 28日報道，ADOR抱怨內部性騷擾和職場霸凌。
27日，從公司退休的A先生起訴前執行長Min Hee Jin誹謗和違反個人資訊法。 在此之前，A先生獲悉前執行長Min Hee Jin正在與副總裁B合作。
他聲稱自己試圖掩蓋內部性騷擾的指控。前執行長 Min Hee Jin 在 A4 紙上發表了長達 18 頁的立場聲明，回應有關他保護 B 先生並對 A 先生撒謊的說法。
透過這份立場聲明，他也指出了A先生工作表現不佳的情況。 對此，A先生回應稱，“他沒有提及任何對我的惡意誹謗或欺騙，只是選擇性地澄清事情，表現不佳，並減少了他的年薪。”
果然，他們掩蓋了事件的本質，引發了爭議，模糊了爭論的焦點。
為什麼他們明明已經認定自己有嫌疑，甚至無法警告，卻還要繼續假裝不知道、說謊呢？根據勞動基準法，對於舉報工作場所霸凌行為的不當行為，我們將採取法律行動。
“他透露。 A先生向首爾西部地方法院對前執行長敏熙珍提起損害賠償訴訟。據JTBC報道，A先生方面表示：“前任社長珉要求顧客舉報職場欺凌行為。”
儘管該公司有義務進行客觀調查，但該公司仍以不公平幹預和洩露調查過程中發現的秘密為由對該公司提起訴訟。
他們還報告說，他們已就 ADOR 副代表 B 先生涉嫌工作場所性騷擾和霸凌行為向勞工局提出投訴，該案已結案。
同時，由於 ADOR 董事會的決定，Min Hee Jin 目前已辭去 ADOR 董事職務。
情況。對此，前執行長Min Hee Jin表示：“我沒有退休，只是收到了解僱通知”，並宣布了進一步的措施。