ADOR 退休人員對前執行長 Min Hee Jin 提起民事和刑事訴訟…涉嫌誹謗和違反《個人資訊法》

ADOR 的一名退休員工對前執行長 Min Hee Jin 提起民事和刑事訴訟。 根據JTBC 28日報道，ADOR抱怨內部性騷擾和職場霸凌。
27日，從公司退休的A先生起訴前執行長Min Hee Jin誹謗和違反個人資訊法。 在此之前，A先生獲悉前執行長Min Hee Jin正在與副總裁B合作。
他聲稱他曾試圖掩蓋內部性騷擾的指控。前執行長 Min Hee Jin 在 A4 紙上寫了一份長達 18 頁的立場聲明，回應有關他保護 B 先生並對 A 先生撒謊的說法。
，並透過這個立場聲明指出了A先生的糟糕表現。 對此，A先生表示：“他沒有提到任何針對我的壞話或欺騙，而是選擇性澄清和低結果。”
“果然，他們通過減少年薪之類的事情來掩蓋案件的本質，引起爭議，模糊了問題的焦點。”
為什麼他們一直假裝不認識B並撒謊，儘管他們堅稱B是無辜的並且決定他們甚至不能發出警告？根據《勞動標準法》，舉報工作場所霸凌行為的不當行為將受到法律處罰。
“我們將做出相應回應。” A先生向首爾西部地方法院對前執行長敏熙珍提起損害賠償訴訟。據JTBC報道，A先生一方表示：“前任CEO珉在工作場所欺負我。”
“儘管我們有義務客觀地調查個人的報告，但我們還是對他們提起訴訟，指控他們不公平地干擾他們並洩露了調查過程中發現的秘密。”
該公司還報告稱，它已就 ADOR 副總裁 B 在工作場所遭受性騷擾和霸凌的指控向勞工局提出申訴，目前 B 已被洗清無罪。
同時，由於 ADOR 董事會的決定，Min Hee Jin 目前已辭去 ADOR 董事職務。另一方面，米
前代表吳熙珍表示，“我並沒有退休，只是收到了解職通知”，並宣布了追加措施。