閔熙珍將對 ADOR 任職期間涉嫌「掩蓋和不公平幹預」的處罰提出上訴

HYBE旗下唱片公司ADOR前執行長閔熙珍因職場霸凌而被罰款，但據報道他計劃對罰款提出上訴。
24日，向勞動局提起訴訟起訴閔熙珍的ADOR前員工A某在社交媒體上發布聲明稱“對閔熙珍造成的職場欺凌(暴力)行為深表歉意。
「該公司表示，其行為（如發表言論）得到認可，並處以罰款。」此外，工會還針對前任閔主席對本案核心副主席性騷擾案進行不正當幹預的指控作出了回應。
該機構認為這違反了進行客觀調查的義務。 A先生表示：“職場霸凌被認定的案件比例僅為12%，超出簡單警告的罰款是極高的處罰程度。”
A先生也對閔前代表說：「我給了你四次道歉的機會，讓你把這件事情解決掉，但是你不道歉，反而起訴我。道歉已經沒有必要了。剩下的民事訴訟
「偵探們也會熱烈回應。」然而，在副總統一案中，法庭承認有職場霸凌，但不承認有性騷擾。
但前閔議員一方卻表示不滿。前眾議員閔
該律師在向《月刊朝鮮》發表的聲明中表示：「被視為職場霸凌的言論的事實被錯誤認定，並且確認對《勞動基準法》中關於客觀調查職場欺凌義務的法律原則存在誤解。
他說：“這已被揭露。” 他繼續說道：“我們計劃繼續進行正式的上訴程序”，並補充道：“對前任首席執行官閔某和 ADOR 有限公司的罰款尚未最終確定。
儘管如此，一些報道仍將其視為行政終止已經完成。 另一方面，前執行長 Min 在 A 還在 ADOR 任職期間就性騷擾問題對他提出了投訴。
儘管如此，政府仍被懷疑進行不公平幹預，包括試圖掩蓋此事。